Um trabalhador satisfeito e contente com o seu trabalho apresenta mais eficiência. De forma que benefícios que melhoram a vida do empregado também são favoráveis ao empregador. Neste texto você vai conhecer as vantagens de implementar a bonificação por resultados.

A forma que a relação entre empregado e empregador está mudando, principalmente como o empregado é visto pela empresa. Hoje, entende-se que benefícios ao trabalhador, como uma melhor qualidade de trabalho ou maior remuneração, acabam por trazer vantagens a empresa, como maior lucratividade.

Conheça como funciona a bonificação e incentivo por resultados e suas vantagens tanto para o empregado como para a empresa,, garantindo o ROI (Return on Investimento) de cada prêmio pago através da Weex Pass.

O que é bonificação por resultado

A remuneração pelo trabalho prestado por trabalhadores regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho vem, na prática sofrendo alterações.

Estudos apontam que o salário tradicional, com uma remuneração fixa, ao final do mês não é a melhor alternativa para o empregado nem para o empregador.

A bonificação por resultados é um prêmio, em dinheiro ou não, concedida como adicional ao salário para incentivo pelo cumprimento de uma meta ou objetivo.

Trata-se de uma técnica de gestão de talentos, pois, incentiva a permanência dos melhores e mais eficientes trabalhadores.

O art. 457 da CLT, que regula as remunerações de empregados, determina que além do salário a empresa pode fornecer uma remuneração a mais, como a bonificação e gratificação.

De forma que os empregados procuram empenhar-se em suas tarefas do cotidiano e alcançar metas para receber a premiação no final do mês.

Também é possível a chamada Gamificação, onde a empresa cria um “roteiro de metas”, e quando um objetivo é cumprido pontos são liberados para serem trocados por prêmios, como folgas e bonificações monetárias.

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Vantagens de implementar a bonificação por resultados

Confira as principais vantagens da implementação da bonificação por resultados.

Aumento da produtividade

Uma maior qualidade de vida está ligado conectada a produtividade no local de trabalho. Em estudo conduzido pela Universidade da Califórnia apontou que um trabalhador feliz é cerca de 30% mais produtivo, 3 vezes mais criativo, além de vender 37% a mais do que um não feliz.

A bonificação por resultado é uma ótima forma de aumentar a produtividade da sua empresa e motivar equipes, principalmente as ligadas em vendas.

Trata-se de uma forma de reconhecimento e valorização da equipe de trabalho, que recebe uma significativa melhora no recebimento de salário, causando um efeito cíclico.

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Diminuição da rotatividade

A empresa ganha com redução de turnover, pois, com mais reconhecimento e valorização os trabalhadores sentem-se menos tentados a saírem da empresa, diminuindo, assim, a rotatividade de recursos humanos.

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Como resultado, aumenta-se a mão de obra especializada e de qualidade dentro de uma empresa, mantendo-se o know-how das atividades, o que reduz o gasto com treinamentos e seleção de recursos humanos.

No entanto, é importante que a bonificação seja significativa, caso contrário o prêmio não será atrativo o suficiente, tendo efeito contrário.

Também é importante estabelecer metas alcançáveis e realistas. (Veja nosso artigo sobre como construir metas) O contrário, além de ser causa de desmotivação e frustração, pode gerar ações trabalhistas por assédio moral.

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