Como definir os critérios para premiação de colaboradores?
Critérios para premiação de colaboradores: como definir?
Existem alguns critérios que podem ser levados em conta quando falamos sobre premiação de colaboradores, confira alguns deles a seguir:
1. Inovação e proatividade
2. Alcançar as metas
Um dos critérios mais simples para premiação de colaboradores é alcançar as metas da empresa. Toda vez que um funcionário atinge essa meta traçada, uma compensação pode ser oferecida.
Esse critério é bem comum e fácil de ser aceito, e depende do bom desempenho da equipe ou do colaborador em questão.
3. Liderança
Outro critério de premiação de colaboradores que pode ser levado em consideração é para aqueles funcionários que representam figuras de lideranças, assumindo responsabilidades da empresa, orientando a sua equipe e atuando para que um determinado objetivo seja cumprido.
4. Promover a cultura da empresa
5. Apoio à equipe
Por fim, mais um critério de premiação de colaboradores que pode ser colocado em prática é o de oferecer prêmios para aqueles que contribuem para a empresa dando apoio à equipe, oferecendo assistência e estando disponível para ajudar, compartilhando treinamentos, apresentando ted talks, dando feedbacks aos colegas.
Esses funcionários que se disponibilizam para apoiar suas equipes acabam incentivando ainda mais um bom trabalho a ser feito na empresa.
Conclusão:
Atualmente existem diversas opções de premiação de colaboradores que podem ser oferecidas pela empresa, como vale presentes em restaurantes, lojas, livrarias e outros locais, mas o que mais tem chamado a atenção dos colaboradores, são benefícios que gerem uma memória afetiva entre a empresa e o colaborar e que envolva seus familiares, como por exemplo uma viagem para da Disney, um ingresso de cinema, shows, passeios e eventos gastronômicos.
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